近日，武汉银莱全面启动并圆满完成了

2026年度缝纫工技能等级评定工作。

作为专注于煤矿劳保服装的专业生产商，

武汉银莱坚持以技能评定为抓手，

锻造精益求精的工匠团队，

旨在以更高的工艺标准，

守护每一位一线作业者的安全与健康。

立足专业，筑牢质量防线

缝纫针脚里藏着安全的密码。

对于专业生产煤矿绒衣裤、秋衣裤、

绒手套等劳保服装的武汉银莱而言，

缝纫工的每一处走线、每一次拼接，

都直接关系到劳保服装的耐用性、

舒适性与防护性能。

为此，公司严格遵循

《缝纫工综合评级管理规定》，

对生产部各班组全体员工进行了

年度技能“大阅兵”。

科学评定，多维考量真功夫

本次评定坚持“公平公正、分级管理、

动态调整”原则，

构建了多维度的立体化考评体系。

考核不仅着眼于基础技能与工艺质量，

更将生产效率与职业素养纳入核心指标。

在权重设置上，

采用“10%员工自评 + 45%管理人员评价

+ 45%技术中心专业评价”的模式，

既听取一线管理的日常观察，

又充分发挥技术中心的专业把关作用，

确保评定结果既能反映真实水平，

又能指引提升方向。

最终，根据综合得分，

员工被授予一至四级的技能等级。

以评促干，激活人才引擎

技能等级不仅仅是荣誉，

更是实打实的价值体现。

武汉银莱将评级结果与薪酬激励、

岗位调整及定制化培训深度挂钩，

旗帜鲜明地树立“技高者多得”的用人导向。

这一机制不仅让优秀技工脱颖而出，

更在车间内部营造了“比、学、赶、超”的

浓厚氛围，推动生产效率

与产品品质的双重优化。

匠心守初心，精工筑精品

“劳保服装质量关乎一线作业者的生命安全，

唯有怀揣匠心，才能守住初心。

”武汉银莱负责人表示。

此次技能评级是公司夯实人才基石、

弘扬工匠精神的关键一步。

未来，武汉银莱

将持续完善人才评价与培养体系，

以人才驱动创新，以品质赢得市场，

全力推动企业向着更高质量的发展目标迈进。